破格提拔激发干部队伍活力

湖州市在深化完善年轻干部专题调研的基础上，创新开展优秀年轻干部分类综合比选，打破优秀年轻干部受制于资历、岗位等因素难以“显山露水”的困局，提振干部队伍争先创优的精气神。

长期以来，“不拘一格降人才”都是古往今来成功的用人之道。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能，知人善任、人尽其才，让干部在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力，这是推动各方面事业的发展和进步的需要。破格提拔使用干部，特别是把优秀年轻干部大胆选拔上来，充实进领导班子，不仅可以改善领导班子年龄、素质、能力、经历结构，而且可以极大地激发干部队伍活力，增强领导班子创造力、凝聚力、战斗力。

但是，近些年来，每到有年轻干部得到破格提拔使用，便会引起社会上的一片质疑和吐槽，“肯定是关系户”“背景不一般”等等，极大打消了年轻干部的工作热情和实干担当精神，长此以往，势必会影响工作，贻误党和人民的事业。

当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。

俗话说，为政之道，在于得人。所以，笔者认为，“破格提拔”不怕质疑和吐槽，更确切的说，正确看待破格提拔干部，用“破格提拔”激发年轻干部的担当精神。年轻干部思维敏锐，他们有抱负和理想，通过“破格提拔”让他们看到了前途和光明，才能全身心实干兴邦，才能敢于打硬仗、敢啃硬骨头、敢于攻坚克难，始终保持敢于担当的精神，推动各项事业取得新突破。

常言道，一分耕耘一分收获。实干与担当，是干部品质和时代精神。用“破格提拔”激发年轻干部的担当精神，真正让干实事的人得到实惠，激发实干的动力和激情，才能推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好氛围。（作者：陈宇宇 四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村村委会）