依法去做，徐深海不会有窘境

作者：默  然

劳模，是有别于一般人的。劳动模范的待遇，当然也应该优于一般人才好。顾名思义，劳模，是一个行业中涌现出来的，爱岗敬业，勇于拼搏，能吃苦耐劳的先进典型。记得建国之初，风清政廉，大家一心一意地搞建设，各行各业相继涌现出了不少这样的英模人物。也正是从那时起，劳模，或许有单位、所在地、省，以及全国的模范之分，却绝无体制内与体制外的区别，更不会在同一个单位上班，劳模与普通人干的是同样的活，待遇，却因“编制”不到位，劳模拿的却要远逊于单位一般人的所得，奇怪么？　

网站披露，江苏省镇江市环卫工人徐深海，2010年获得了“全国劳动模范”的称号，就是这名响当当的“国模”却还只是环卫所的一名临时工，这倒无所谓。然以其所在单位给予的待遇，徐深海每月的收入合计是1640元，如果他一旦有了单位的“编制”，即成为环卫所一名“合同工”的话，则每月收入均可在2600元左右。同样在单位上做事，干的又是同样的体力活，而劳动成果，说句不客气的话，劳模的显然会优于非劳模的，但一个编制却让“国模”要比其他人每月少了近一千元，这是为什么？！

从企业改制时劳模的下岗失业，到“国模”的收入因“名额编制”而产生落差，说白了，还是一些地方，或一些行业的有法不依，官僚主义作风，或人为地制造歧视、差别所致。其实，国家为了消弥这些矛盾，出台了一系列政策法规。人贡献了，理所当然就应该给予人相应的待遇，无论《劳动法》还是《劳动合同法》只要依法去做，都不会出现这种干同样的活，却得不到相同待遇的现象。显而易见，如果一些地方的官僚主义作风少一些，不去人为地制造歧视、差别，则徐深海就不会有那样的境窘，解决一个劳模环卫工的编制也会顺畅许多。