培养重用青年干部 全面提升干部素质

抗疫以来，无数80后、90后奋战在一线，他们或者是青年医生，或者是青年干部，或者是青年志愿者，汇聚成强大的抗疫力量，为国家带来力量，为民族带来希望，成为抗疫洪流中美丽的风景线。毋庸置疑，80、90后青年们已经肩负起使命，挑起了民族复兴大业的重任。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。放眼当下，在干部选拔任用仍然存在“论资排辈”递进的背景下，多数青年干部集中在社区、乡镇、区县，以及新兴技术领域，他们中的绝大多数，长期与群众打交道，懂群众、爱群众，有特别的为民情怀，在抗疫中发挥了组织群众、领导群众、鼓舞群众的能力优势，成为抗疫的中坚力量。这种长期在基层感受民生疾苦，汲取群众智慧，掌握群众语言，对人民有特殊感情的人生经历，使多数青年养就了朴实的心性，积累了丰富的才干，对正确指引民生建设、研制党政方针政策、团结带领群众有很大裨益。

然而，青年干部年轻气盛，有时候沉不住气，或者锋芒毕露成为众矢之的，或者言行轻率酿成巨灾大祸，或者急躁盲进造成错误损失。但总体表现不错，尤其在创新立意、实干担当上相较于老干部，有更宽的思路，更远的眼光，更准的悟性。自古长江后浪推前浪，干部整饬何尝不是优胜劣汰的过程。帮助青年干部成长，培养重用优秀青年干部，应该成为组织人事部门选人用人的常态化规则，成为促进社会发展进步的共识，才能凝心聚力为国家兴旺、民族壮大、社会创新培养出优秀的干部队伍。

培养重用青年干部，政治站位是第一标准。青年干部是国家和民族的希望，他们的政治站位决定他们治理能力的作用方向和结果，更关乎新时代中国特色社会主义建设的前途命运。因此，培养重用青年干部，不能盲目以能力掩盖思想政治的缺陷，必须把牢政治思想关。殊不知，能力可以用来谋公，亦可以用来谋私。所以，考验青年干部的政治站位就必须解决青年干部是否站稳人民立场这个政治问题，能否真心实意践行为人民执政、靠人民执政，坚定新时代中国特色社会主义建设事业的信仰，始终保持共产党人的先进性和政治本色，应该成为考验青年干部政治站位的第一标准。

培养重用青年干部，必须重视素质培育。素质永远是培养重用青年干部的硬杠杠，也是青年干部自身发展成长必须具备的技能。培养重用青年干部，旨在提高干部队伍管党治政的能力水平，如果青年干部素质差、能力弱，就无法独当一面经风沐雨，成为治国安邦的能人将才。殊不知，新时期对青年干部的素质要求、能力培养更加迫切。融入经济社会发展全球化格局中，需要青年干部有丰富的知识储备、远见眼光，尤其在理想信念、理论武装、思维方式、实干作风等方面要与时俱进。如此，才能临危不乱，遭遇艰难险重的任务时，能够稳定淡然处之，创新创意打破常规，积极开拓进取，致力于解决根本性、全局性、长远性问题，在法治思维中谋求善治，在复杂多变中谋划突破，形成居安思危、未雨绸缪的作风习惯，坚持敢啃硬骨头、敢涉险滩、敢打硬仗的拼搏精神，坚定前行不断建功立业。

培养重用青年干部，需要坚持路径正确。青年干部年富力强，但个别青年干部干事创业容易急躁冒进，把握不好甚至会酿成大祸。因此，青年干部要提高自我修养，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方式，促使自己养成低调做事、谨慎处事的行为习惯，严格按照法律纪律行使权力、履职尽责，提高统筹协调、综合组织等各项工作能力和水平，为稳扎稳打干实事、求实效奠定基础。

谋臣良将，何代无之？贵在见知，要在见用耳。培养重用青年干部，既要组织关心，又要自身努力，而最需要的是破除论资排辈的用人习惯，消除靠关系、靠背景上位的阶层利益固化格局，形成凭实绩说话、看能力用人、靠作风吃饭的选人用人环境，上下齐心不拘一格降人才，为青年干部铺就大胆干事、勇敢担当的氛围，才能不断提高干部队伍的整体素质。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）