为实干担当腾出广阔空间

在新时代的发展浪潮中，实干担当是推动各项事业前行的关键力量。然而，现实中却存在一些阻碍，制约着实干精神的充分发挥，让担当者难以施展拳脚。因此，为实干担当腾出广阔空间，成为当下亟待解决的重要课题。

扫除形式主义，让实干者轻装上阵。基层是国家治理的“神经末梢”，也是政策落实的“最后一公里”。“上面千条线，下面一根针”，基层工作本就千头万绪、任务繁重，然而形式主义的泛滥，让基层干部苦不堪言。不必要的会议一个接着一个，文件堆积如山，基层干部耗费大量时间和精力在会海和文山之中，真正用于落实工作、服务群众的时间所剩无几。重复繁琐的检查考核，要求准备各式各样的资料台账，过度留痕的工作要求本末倒置，干部们忙着拍照、记录、整理材料，却忽略了工作的实际成效。这些形式主义做法，不仅降低了工作效率，还严重磨灭了基层干部的工作热情和创造力，长此以往，必然影响党和政府在群众心中的形象。精简会议和文件势在必行，要开短会、讲短话，严格控制发文数量和篇幅，让基层干部有更多时间去深入理解政策，落实到实际工作中。优化考核评价机制同样关键，减少不必要的检查考核，更加注重工作实绩和群众满意度，让干部从迎检的压力中解脱出来，将精力真正投入到为群众办实事上。

完善激励机制，让担当者有为有位。实干担当不仅需要干部自身的觉悟和责任感，也需要良好的激励机制作为支撑。当前，部分地方存在激励机制不完善的问题，实干者得不到应有的认可和回报，而一些投机取巧、只做表面功夫的人却可能安然无恙，这严重挫伤了干部的积极性。要建立科学合理的考核评价体系，以工作业绩和实际贡献为核心指标，对实干担当的干部给予物质奖励和精神表彰，在职务晋升、培训机会等方面优先考虑。同时，对于那些不作为、乱作为的干部，要严肃问责，形成鲜明的奖惩导向。鼓励干部创新和担当，建立容错纠错机制，对于在改革创新、攻坚克难中出现的非原则性失误，给予宽容和理解，让干部没有后顾之忧，能够放开手脚去探索、去尝试，为地方发展和群众幸福积极作为。

营造良好氛围，让实干担当蔚然成风。良好的舆论氛围对于弘扬实干担当精神至关重要。一方面，通过宣传先进典型事迹，让广大干部群众看到实干担当的价值和力量。比如，那些扎根基层多年，带领群众脱贫致富的基层干部；那些在科技创新领域默默耕耘，攻克关键技术难题的科研人员；那些在重大项目建设中冲锋在前，克服重重困难的建设者们，他们的故事都值得广泛宣传，成为激励大家的榜样。另一方面，加强对实干担当理念的宣传教育，让每个人都认识到，只有脚踏实地、真抓实干，才能推动社会进步，实现个人价值。在全社会形成尊重实干者、鼓励担当者的良好风尚，让实干担当成为一种价值追求，融入到每个人的工作和生活中，汇聚起推动国家发展的强大合力。

为实干担当腾出广阔空间，是时代发展的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要保障。只有扫除形式主义障碍，完善激励机制，营造良好氛围，才能让实干担当者有舞台、有动力，让实干担当精神在新时代绽放更加耀眼的光芒 ，为国家发展注入源源不断的活力。（尚寨土家族乡人民政府 张佳佳）