治理欠薪莫止于公布黑名单

3月23日，市人力资源和社会保障局公布了2020年第一批8家用人单位的重大劳动保障违法行为，其中，有3家用人单位还被列入了拖欠农民工工资“黑名单”。（3月24日《劳动午报》）

近年来，农民工“讨薪难”一直是一个沉重的话题。据媒体报道，一些农民工为了能“讨薪”成功，往往不得不采取一些极端的“讨薪”怪招：有跳楼的、有自焚的、有跳江的、有劫持的……等等。农民工的讨薪“怪招”无不深深地刺痛着公众的心，也一再暴露出农民工“讨薪”的艰辛与无奈。

按说，农民工一年辛苦做到头，那点微薄的工资是应该及时获得的，而且这也是劳动合同法赋予劳动者最基本的权利。可在我们的实际生活中，一些包工头或企业主却往往以种种方式和借口，能拖则拖，能欠则欠，能逃则逃，有的甚至还以暴力相待。“讨薪”成了年年上演的“连续剧”，似乎永远没有终点。

“讨薪难”缘何年年上演呢?笔者以为，关键还在于政府部门对“逃薪者”的惩戒力度不够。其实，农民工之所以要“讨薪”，就是因为包工头或企业主的恶意“欠薪”“逃薪”所致。因此，“欠薪”“逃薪”是根源。虽然政府部门也年年加大力度，切实帮助民工“讨薪”，但由于只有“讨薪”而没有对“逃薪者”进行动真格的惩戒，致使“逃薪者”今年勉强付了工资，但明年、后年依然“按兵不动”，农民工的“讨薪”之路依旧艰难。于是乎，农民工的“讨薪”怪招依旧连年迭出。

此次，北京市人力资源和社会保障局将3家拖欠农民工工资的单位列入“黑名单”，这无疑是治理“欠薪”的一剂猛药。但笔者以为，治理“欠薪”不能止于让欠薪者上“黑名单”，还需加大对恶意欠薪、逃薪者的处罚力度。

一方面，要出台严厉的处罚机制。政府部门应尽快出台相关的处罚机制，通过财务、行政、法律等一系列手段，精准打击“欠薪者”“逃薪者”，让“欠薪者”不能“逃”、不敢“逃”。另一方面，要把欠薪者纳入个人不良信用记录。对于欠薪者，除了列入“黑名单”之外，还应将其纳入个人不良信用记录，在乘坐飞机、高铁、出境等方面给予“全面限制”，使其“一时失信，处处受限”，让其付出“沉重的代价”，从而倒逼其尽快把欠薪还上。

笔者相信，只要加大惩处力度，并将其纳入个人不良信用记录，那么，就一定能有效破解“讨薪难”困局，为农民工撑起保护伞、安全伞，从而让农民工“讨薪难”不再成为媒体年年报道的“热点”话题。同时，也让每一位农民工不再年年“忧薪”。(文/廖卫芳 浙江省开化县会计核算中心)