关心关爱扶贫干部，优先整治作风环境

近日，贵州省扶贫开发领导小组办公室下发《关于进一步落实脱贫攻坚一线干部关心关爱和各项安全生产政策的通知》强调，脱贫攻坚进入决战决胜时期，一刻不能停、一步不能错、一天也不能耽误，对奋战在脱贫攻坚战线的干部尤其是驻村干部、第一书记等一线干部关心关爱，落实好安全防范措施、待遇保障、人文关怀，确保“冲刺90天、打赢歼灭战”。（4月20日《贵州日报》）

关心关爱脱贫攻坚一线干部，需要令行禁止。此次贵州出台文件，虽然没有载明具体的关心关爱措施，但至少亮明了省级层面的态度，这既是自我鞭策，又是鼓舞人心。文件精神要落到实处，还需要加强安排部署、严密执行管控，让扶贫干部感受获得感。为此，需要从三个方面努力。

一是减少形式主义作派。形式主义害扶贫干部不浅。会议多、文件多、检查多、问责多、指挥多，都是形式主义逼迫下的畸形产物。这让扶贫干部深陷其中，没有更多时间和精力用在真扶贫上，更没有胆量和勇气担当作为，造就了扶贫圈子中“干的越多，错的越多”的奇葩怪象。要从领导干部和扶贫工作组织层面改起，切实减少会议、删减检查、改进多重指挥，落实奖惩公允，为扶贫干部创造公正务实、奖惩分明的干事创业环境，解决他们的后顾之忧，让他们全身心投入到决战决胜扶贫中去，确保打赢歼灭战。

二是公正严谨论功行赏。扶贫就是一场严肃战斗，应该论功行赏。现实中，部分扶贫干部下沉一线目的不纯，沽名钓誉、揽功推过是好手，常常靠勾兑领导、忽悠组织、自我标榜捞取加分，扶贫实际不严不实，群众不满意、干部有意见。在有些地方，这种干部往往风生水起、八面得志，令人费解之余，让群众疑惑，令干部心寒。而实干的人，往往不显山露水，常常吃亏。因此，要遵循“靠实绩说话，凭德能打分”的原则，在脱贫攻坚工作中评优选先、提拔重用上坚持客观公正、公开透明的原则，把有实际贡献的扶贫干部选上去，把德能兼备的扶贫干部用起来，为他们创造公平正义的建功立业环境。

三是科学民主求真务实。扶贫工作考验领导干部的施政能力，代表着治下的政绩作为。因此，地区或部门之间相互学习攀比，催生急功近利的政绩观，奔着短视政绩，个别领导干部搞“一言堂”，凭喜好上项目、建工程，将过多资金用在看得见、摸的着的工程项目上，偏离了让贫困群众生产生活改善的扶贫本意。这种做法浪费公帑，破坏了真抓实干的风气。为此，要坚持科学民主、求真务实，慎重对待扶贫领域项目工程建设，把资金用到改善民生的主道上，把精力投放在带领扶贫干部斩穷根、破难关上，营造风清气正、求真务实的扶贫作风，凝聚与一线扶贫干部决战脱贫、共同进退的氛围。

关心关爱扶贫干部，就要优先净化组织环境、干事环境和作风环境，只有环境明朗，关心关爱的系列举措才能真正贯彻落实，扶贫干部才能有更多获得感，干事创业的劲头才会更足，打赢脱贫歼灭战才有更多胜算。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）