“工作需要”不是破格提拔的“万能配角”

近日，山东德州发布任前公示，拟提拔一批干部。其中，干部郭某某属破格提拔，破格情形是“基层工作经历不足两年”，破格理由是“工作需要”。（5月5日 澎湃新闻）

破格提拔是选贤任能的创新举措，其初衷旨在消除制度壁垒，选好用好干部。但任何制度都不是尽善尽美，“破格提拔”之外，还要严防“出格提拔”，以防被别有用心者钻取了制度漏洞，奉行优亲厚友、任人唯亲之实，让好制度沦为阶层利益固化的帮凶。况且，是否选贤任能是一个地方管党治政风清气正的标志，破格提拔更应首当其冲做好带头引领示范作用。

德州的任前公示，之所以引发舆论广泛关注，在于公示对象郭某某基层工作经历不满两年拟破格提拔，而破格提拔的理由是“工作需要”，这种缺乏严肃性的论述，并没有说清楚为何破格提拔，显得冠冕堂皇、言不达意，让围观者疑窦丛生。试问，哪个岗位不是工作需要设置的？无论事情真相如何，当地相关部门应当及时跟进、还原真相，为受损的形象挽回颜面。

破格提拔真的需要理由。以“工作需要”之名提拔公示干部，不仅草率没有说服力，而且傲慢让人想入非非。群众质疑郭某某破格提拔，相关部门不应“三缄其口”，要化被动为主动，虚心接受批评教育，积极改进工作方法，及时复核回应澄清事实，最大限度降低形象损失。教训是，要想破格提拔不触动群众的敏感神经，就必须在干部任用上保持公开公正透明常态化，打破惯性规则，凸显重实绩、重实干的用人导向，让更多“草根干部”脱颖而出，消解人们对破格提拔的质疑。

依照规定，“工作需要”并不是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的可以破格提拔的情形，群众对此“不买账”是理所当然。可见，“工作需要”不是破格提拔的“万能配角”，破格提拔并无过错，但必须坚持实事求是、实至名归，避免“挂羊头卖狗肉”现象玷污组织公信力，破坏了政治生态。换句话说，只有让符合破格提拔条件的人才不断涌现，才能消解公众对“破格提拔”的本能恐慌。这也是德州方面需要加大的工作力度。(文/萧仲文 四川省乐山市金口河区行政审批局)