“交流任职”要摒弃“思想歧途”

近日，山西省委决定，选拔200名乡镇（街道）党（工）委书记到省、市直单位副处长或相当职务层次岗位任职，同时从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名年轻干部到乡镇（街道）任职，让年轻干部在基层岗位上“墩苗”历练。（5月8日 《人民日报》）

开展交流任职，是党和国家事业发展的需要，是优化干部成长路径的举措，是保持领导机关和基层联系的途径。但不少干部却把交流任职当成“镀金”或者“增加基层工作经历”的跳跳板，出现为了“攒”基层经历而交流任职的现象。

常言道，为官一任，造福一方。不管是基层村（社区）第一书记还是市县一把手，职责和使命都是要实干担当，为民服务。作为交流干部更应该拿出动真碰硬的魄力和迎难而上的勇气，为当地发展出谋划策，踏踏实实，为群众谋福利，为中华民族谋复兴。如果出现“假装在基层”，把交流任职的工作方式当做“加官进爵”的方法，无疑反映了干部官僚主义的弊端和危机，确切的说，这种交流任职是完全与优化干部队伍结构，提高干部队伍素质的初衷背道相驰，是值得警惕和反思的。

当下，一些年轻干部依仗年龄优势，把基层工作作为政治生涯的资本积累，“镀金”思想严重。在他们看来，到基层锻炼不过是为以后的升迁搭跳板，只要不出现大的失误，干上几年必定提拔。受“镀金”思想的影响，个别年轻干部在事业上胸无大志，对群众反映的困难和热点问题更是能拖就拖，能敷衍就敷衍，工作业绩一般。却在权力上孜孜以求，巴结上级领导，奉承、迎合，靠弄虚作假捞取政治资本。

交流任职，一是交流，二是任职，最终落脚点还在于任职，归根结底还在于要干出实实在在的成绩。对于交流干部来说，能力阅历意志力不会从天上掉下来。干部来到基层、艰苦边远地区和复杂环境中，只有认认真真做事，踏踏实实工作，见过事、吃过苦、过过关，经受过煎熬、锤炼、重压，才能学到真本领、练出真功夫。如果不愿踏实做事，而是走马观花、浮光掠影，把交流任职当成个人“镀金”的秀场，大搞短期行为、形式主义和表面文章，从长远来看，一方面个人能力水平、意志品质未得到锻炼，相反还沾染上不良作风，最终只会适得其反、害人害己。

因此，党员干部“交流任职”要摒弃“思想歧途”，坚决防止‘镀金’思想和短期行为，要始终牢记“在其位谋其政”才是正确的从政大道，要俯下身子，从小事做起、从基层做起，不沉湎幻想、不好高骛远，脚踏实地、一步一个脚印地对待工作，多为群众办实事好事，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩，履职担当，树好形象、赢得民心。（作者：陈宇宇 四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村村委会）