薪酬公开需要有做第一个吃螃蟹的勇气

职工薪酬是否公开，这是当今社会一直热议的问题，事实上，按道理来讲，薪酬应该公开，特别是政府部门机关单位的，应该公开，至于私企吗？也许领导有更多的想法，做不到，在没有相关的法律法规要求下，也没办法勉强公开。可是实际上呢，很多单位根本是做不到的，即使是政府部门机关单位也很难做到，为什么会这样呢？其原因应该有三：

一、机关单位政府部门在用工过程中，存在着一些隐私。如从党中央到各级政府部门一直重视所开展的吃空饷问题，直到现在或许政府部门机关单位都存在，但是这些人也在开工资，为了回避问题，在职工工资公示上，也就一直没有按照规定去落实。

二、也顾虑到一些低收入者的面子，没做到公开。毕竟工资也有制度，尤其职工身份不同，参加工作时间不同，在工资落实上存在着很大的差异，公开工资或许会让那些工龄短的人，身份特殊的人感觉难堪。毕竟每一个人的工资也是个人隐私，有时候个人也比较忌讳，考虑到这些人的想法，也没有做到公开。

三、工资落实有时候也因领导存在某些想法，如一些需要落实的奖励绩效，职工工作状态不同，在落实时，为了防止出现矛盾，也不可能做到公开。这三点原因存在，还有涉及到公开的制度一直没有落实，存在争议，让工资公开行为即使在当今社会很关注，一直很难落实。

工资需要公开吗？笔者个人觉得，工资应该公开，尤其是政府部门机关单位的，在工资落实工作中也应该做到透明，并且也要将工资公开作为政府部门的一项重要制度来落实。为什么要公开：

一是可以让政府的工作更透明，毕竟工资也反映政府工作在用人工作中是不是存在着问题，特别是对治理政府部门机关单位吃空饷来讲，特别有力，毕竟有很多新来的职工是不了解本单位人员所领工资的干部职工是多少，公示工资了，让他们更了解单位谁在岗，谁不在岗，通过工资公示，或许让有责任心的职工对本单位所存在的吃空饷现象进行举报，进行根治。

二是工资透明，让相关制度的落实更做到有针对性。对职工考核所需要落实的绩效工资，你工作干得好，工资就要好，干不好，就要少拿，工资公示透明，让领导工作更透明，让职工对领导工作更会有信任感。省得干好干坏都一样，让职工工作的积极性被打消。

三是工资公示虽说没有制度，但是没有制度也未必就不可以公开，公开更能够让政府所做的工作透明有公信力，让政府所做的工作更能够做到敢第一个吃螃蟹。

工资公开，今天或许正处于广大百姓所呼吁的阶段，但是相信不久，这一项制度也会成为政府政务公开工作的一项重要内容，毕竟打造诚政府诚信，让政府的各项工作都做到透明，是今天和未来政府工作一直所倡导的，正是在这种背景下，工资公开，不会让干部职工等待的太久。(文/苗凤军 河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府)