“热”起“冷”落要不得

最近，一位朋友谈到“稿酬”时很无语。原来，他在某日报上刊发了一篇文章，报社发放稿酬时，通过邮政汇款的方式寄来了一张汇票，但他本人毫不知情。数月以后，他在领导的办公桌上看到一本旧书里还想夹着什么票据，抽出一看，原来是自己的“稿费”汇款单，早已超出了取款时间，钱都已经退回去了。虽说只是区区几十元钱，但那位朋友心中颇有些愤愤，说当初要求写稿时，领导是多么重视呀，可……

听朋友这样一说，不禁让人想起《人民日报》“今日谈”栏目曾经刊载过的一篇题为《暖心事莫“放凉”》的短评，文中举例说，去年，二哥开的公司被评选为省级劳务输出诚信经营单位，奖金10万元。然而时隔一年，奖金仍迟迟未到。最近，有关部门解释，奖金早到市里了，相关部门不知是什么钱，结果又退回去了。试想，这一个单位的奖金就是10万元，当初炒作的“热度”可想而知，而到了最后，市里的相关部门还“不知是什么钱”，几经辗转恐怕都到不了获奖者的手上，谁还“热”得起来！

无独有偶，某小学组织六年级学生参加县里的征文比赛，但一直到毕业都没有关于比赛结果的消息。当然，“没有消息”就意味着没有上榜获奖，这本是十分常见的事情，因为参赛者多数是获不了奖的。可是，两年后，那位曾经指导过征文的教师却无意中在校长办公室的书架上看到一本“证书”，随手打开一看，原来是一位学生获得了县里征文“一等奖”，紧挨着还有一本硬面抄和一本外国名著。这位老师问校长，校长含糊回答说，好像是那年在县上开会带回来的，具体情况已记不清了。

好一句“记不清了”，与前面谈到的“市里的相关部门还‘不知是什么钱’”如出一辙！校长轻描淡写的一句话，真的让指导教师感到颇有些不是滋味。试想，最初参赛之时，是那样的“高度重视”，大家干得红红火火，能够获奖是师生共同的心愿。获奖了，是一件极其暖心的事情，但这个结果的运用在校长心理似乎只要单位的考核过关了、加分了就算完事，至于学生那边，完全可以忘掉。这么重要的获奖证书和奖品，竟然在校长办公室搁置了两年，险些成为垃圾扔掉。这样一来，“暖心事”就变成了“闹心事”，给“当事人”带来了莫大的伤害。

其实，在基层工作中，这样的现象也不同程度地存在着。在要求完成上级任务时，领导干部是心里着急，巴不得大家饭都不吃觉都不睡就去加班加点；但是，只要任务一完成，在上级面前有了“面子”，有了“政绩”，就完全忘却了当初曾经的轰轰烈烈、信誓旦旦。这种将“热活动”演绎为“冷收场”的行为，是应当彻底摒弃了。他们起初之所以“热”，是因为要在上级面前梳个“光光头”；后来之所以“冷”，是因为目的已达，利用价值不大，就不愿再劳心费神了。

俗话说：“赊三不如前现二。”意思是说，哪怕承诺的工资高些，但总是赊欠，还不如工资少些，但能得现钱。确实，报酬也好，奖励也罢，最暖心的就是一个“现”字。铁匠们为什么要“趁热打铁”，因为“冷”了就打不动。我们的各项工作也是如此，及时完成还一定要“善始善终”，倘若一味地“热”起“冷”落，一旦寒了群众的心，以后就不容易“热”得起来。因此，不管那一项工作，都应当具有饱满的热情，并要保持一贯的“热”度，才能善始善终，从成功走向成功！（文/黄自怀 四川省合江县先滩镇）