上班51天迟到25次“被解雇”一点不冤

毕业季已过，不少毕业生找到了工作，正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院认为该裁决法律适用错误，最终裁定撤销仲裁裁决。（8月24日《人民法院报》）

一边还在“试用期”，一边上班“常迟到”，这样的员工“被解雇”，到底冤不冤？笔者以为，一点也不冤。

按说，员工因为堵车、找车位、电梯拥堵等特殊原因而偶尔上班迟到几次，这完全情有可原。但这位还在试用期的员工上班51天竟然迟到25次，这样高频率的迟到显然不合乎常理。可以说，用“迟到大王”来形容一点也不为过。

众所周知，按时出勤是员工需要遵守的最基本的劳动纪律。虽然堵车、找车位、电梯拥堵等问题在生活中较为常见，但并非是不能预见的情形。如果员工能够根据自身实际情况，合理安排出行，就完全可以规避迟到，不至于出现“上班51天迟到25次”这样的奇葩现象。

再说，这家公司也算是尽到了义务和职责。一方面，公司曾针对当事人的迟到行为扣减过相应考勤工资；另一方面，公司也对其作出提醒和警示，当事人对此明确知晓且一直未有异议。这说明，公司最终作出解雇决定，并非“鸡蛋里挑骨头”。说到底，这就是当事人咎由自取，怪不得公司。

根据《**************劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。当事人多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定当事人违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。可见，公司解雇这名“迟到大王”并不违规违法，因而，也就没必要支付违法解除赔偿金。

从这起事件中，我们不难得出一个结论，那就是任何一名员工，都应遵守用人单位的规章制度，包括不迟到、不早退等基本的劳动纪律。如果动辄迟到、早退，把劳动纪律“当儿戏”，最终必定会遭受到扣薪水、扣奖金，甚至是解雇的处罚。如此，就是诉诸法院，法院也帮不了你。

浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福