深化党建赋能，激活基层人才队伍

党建引领聚合力，筑牢基层人才“蓄水池”。基层是国家治理的“神经末梢”，人才则是激活末梢的关键动力。坚持党建引领，是凝聚基层人才合力的根本保障。一方面，要压实党组织主体责任，将人才工作纳入党建考核体系，推动“一把手”亲自抓、带头管；另一方面，要扩大组织覆盖，在专业合作社、产业链、新业态群体中建立功能性党支部，把优秀人才吸纳进党组织，把党员培养成骨干。只有把党的组织优势转化为人才发展优势，才能让基层成为人才成长的沃土。

创新机制破难题，打通人才成长“快车道”。创新机制，为人才搭建干事创业的舞台。在引才上，可采取柔性引智策略，通过选拔返乡青年担任村级发展顾问等方式，吸引城市专业技术人才下沉服务；在育才上，联合党校、农业农村局开设“乡村振兴专班”，定向培养懂农业、爱农村的实用型人才；在用才上，要打破论资排辈，推行“揭榜挂帅”“竞聘上岗”，让青年人才挑大梁、担重任。唯有打破条条框框，才能让人才活力充分涌流。

优化环境增温度，打造近悦远来“暖心巢”。人才既要“招得来”，更要“留得住”。基层留人，不能仅靠情怀，还需在政策保障、服务配套、文化认同上下功夫。一方面，要加大激励力度，对长期扎根基层的人才给予补贴、职称评定等倾斜；另一方面，要解决实际困难，建设人才公寓、优化子女入学等配套服务，让人才无后顾之忧。注重情感留人，通过村史馆、乡贤榜等载体增强归属感，让人才真正融入乡村。营造尊重人才、关爱人才的氛围，才能让基层成为人才扎根的热土。（撰稿人：杨偲 单位：桐林镇人民政府）